Sindicatul TESA Spitalul Judetean de Urgenta "Dr.Fogolyan Kristof"Sfantu Gheorghe

Liderii de Sindicat şi Politica

2009-10-26T16:12:00.002+02:00

Am sa raspund prin acest articol la toate mesajelele si intrebarile venite pe adresa Sindicatului Tesa,cu privire la rivalitatea dintre Sindicatul Sanitas Covasna si Sindicatul TESA.

In primul rând vreau să specific ,pentru ca lucrurile sa fie foarte clare ,si anume faptul ,ca sindicatul TESA este apolitic.Adică vreau sa spun, ca nu ne interesează politica, sau întelegerile cu Conducerile Partidelor Politice Parlamentare ,sau Neparlamentare,cu Directorii de Deconcentrate şi Directorii de Institutii Publice.Oare ,crede cineva că în Judeţul Covasna există vreun director de Instituţie Publică ,apolitic ? Eram convins ,nici eu nu cred. aşa ceva.Cred insă că există directori de institutii publice cu atribuţii de control, care nu iau masuri impotriva unor directori numiti politic,chiar dacă aceşti directori sunt reclamaţi de cetăţeni ai judeţului Covasna.

Dar acum să ne întoarcem la liderii de sindicat si politică.

Mă refer foarte strict la Domnul Neagovici Vasile Cătălin , care detine in prezent funcţia de preşedinte al Sindicatului Sanitas Covasna si Vicepreşedinte al PSD Or.Covasna.Acest individ cu caracter duplicitar intrat in sistemul sindical sanitar cu ajutorul unui partid politic,care are intelegeri cu majoritatea directorilor de spitale sustinuti politic ,este cel mai rău lucru pentru sistemul sanitar covasnean.

Preşedintele Sindicatul Sanitas Covasna si Vicepreşedinte PSD Or.Covasna,Domnul Neagovici Vasile Cătălin ,vroia sa ajungă europarlamentar ,el candidănd la Alegerile Europarlamentare din 2009,dar din fericire pentru sistemul sanitar covasnean ,nu a reusit.Vă imaginaţi ce ar fi insemnat ,ca acest individ sa reuşească ,devenind europarlamentar ? În 2-3 ani era dat peste cap si Parlamentul European ,deoarece Domnul Neagovici este un specialist in încalcarea legilor.

Ca dovada anexez mai jos tabelul cu candidaturile domnului Negovici Vasile Cătălin –Preşedinte Sindicatului Sanitas Covasna,tabel care există şi în Buletinul Informativ al Sindicatului Tesa.

SINDICATUL SANITAS COVASNA

ACTIVITATE SINDICALA SAU ACTIVITATE POLITICA ??????????

Presedintele Sanitas Covasna - vicepresedintele filialei PSD din orasul Covasna , candidat la alegerile consiliului local Covasna şi la Alegerile Europarlamentare. europarlamentare pe listele PSD+PC

CANDIDATII LA CONSILIUL LOCAL AL ORASULUI COVASNA

Alianta Pentru Unitatea Romanilor din Orasul Covasna

(PSD + PNL + PRM) – 2008

1. Enea Nicolae

2. Polhac Gheorghe

3. Căşunean-Vlad Cristian-George

4. Bocan Ioan-Marcel

5. Cojan Gheorghe

6. Enea Nicolae

7. Ciambur Dumitru-Codruţ

8. Neagovici Vasile-Cătălin

9. Zice Gheorghe

10. Munteanu Constantin

11. Ciubuc Crina-Oltiţa

12. Holospin Constantin

13. Radocea Letiţia

14. Costea Constantin

15. Olteanu Ionuţ-Marius

16. Cojan Cătălin

17. Munteanu Gheorghe-Alexe

18. Cotici Ioan

19. Preda Petru-Ioan

20. Sorescu Ioan-Constantin

21. Munteanu Ion-Adrian

22. Cândea Mircea

CANDIDATII LA ALEGERILE EUROPARLAMENTARE 2009

Partidul Social Democrat - PSD

Partidul Conservator - PC

1. Adrian Severin

2. Rovana Plumb

3. Ioan Mircea Paşcu

4. Adriana Ţicău

5. Daciana Sârbu

6. Corina Creţu

7. Victor Boştinaru

8. Sabin Cutaş

9. Cătălin Ivan

10. Ioan Enciu

11. Vasilica Dăncilă,

12. Minodora Clivetti

13. Aristide Roibu

14. Viorel Dragomir

15. Marius Oprescu.

16. Alin-Lucian-Emanuel Antochi

17. Ştefan Muşoiu

18. Adriana-Doina Pană

19. Ioan Corjuc

20. Daniel Luca

21. Victor Negrescu

22. Geanina-Mihaela Boicu

23. Adrian-Eugen Burlan

24. Ana-Claudia Ţapardel

25. Mihaela Huncă

26. Maria-Lia Pop

27. Ucu-Mihai Faur

28. Adrian-Vicenţiu Vlad

29. Iuliana Lascu

30. Costin Bicău

31. Alexandru-Ion Steriu

32. Dănuţ Buhăescu-Odagiu

33. Iona Cristian Şologan

34. Florin-Horaţiu Iura

35. Vasile-Cătălin Neagovici

36. Vili-Mihaela Constantin

37. Florin Babarada

38. Alexandru Farcaş

39. Doina-Micşunica Dreţcanu

40. Penelopa-Alina Jipa

41. Andrei Iucinu

42. Alexandru-Octavian Cazacu

În articolul viitor am să va arăt cum acest Preşedinte de sindicat ,ţine oamenii cu forţa in sindicat ,deoarece el e la Partidul PSD.

Aştept comentariile voastre pe acest subiect intersant.

Sindicatul TESA din Spitalul Judeţean de Urgentă “Dr.Fogolyan Kristof”Sfantu Gheorghe a participat in mod solidar cu miscarea sindicala din Romania la mitingul de mari proportii care a fost organizat la Bucuresti in data de 7 OCTOMBRIE 2009-ZIUA MONDIALA A MUNCII DECENTE

2009-10-11T19:32:00.001+03:00

Confederaţia Naţională Sindicală „Cartel ALFA”, împreună cu BNS, CSDR şi CNSLR-Frăţia a organizat miercuri, 7 octombrie 2009, între orele 11.00 – 14.00, o amplă manifestaţie sindicală la Bucureşti, în Piata Victoriei, în faţa sediului Guvernului. Conform jandarmeriei, la ora 11:00, erau prezenţi în piaţă 13.000 de oameni, cu pancarte şi steaguri.

Sub sloganul „GUVERNANŢI, GÂNDIŢI-VĂ LA OAMENI!”, sindicaliştii au protestat împotriva nerespectării, de către Guvernul României, a Planului de măsuri anticriză stabilit de comun acord cu partenerii sociali, la începutul acestui an.

Revendicările celor patru confederaţii sindicale sunt:

Salariul minim pe economie garantat în plată de:
740 Ron în 2010
1.300 Ron în 2014 (minimum 50% din salariul mediu pe economie)!

Legea salarizării unitare în sectorul bugetar – refacerea grilelor de salarizare în conformitate cu principiile şi criteriile convenite,
Dezvoltarea economiei naţionale – investiţii în economie şi susţinerea unităţilor economice,
Pactul pentru ocupare – pentru noi locuri de muncă stabile şi protecţia lucrătorilor,
Asigurarea protecţiei lucrătorilor aflaţi temporar fără loc de muncă,
Majorarea pensiilor.

Sindicaliştii au huiduit clasa politică din România. Câteva dintre mesajele scrise pe pancarte:
• "Murim noi, muriţi voi!"
• "Urlă foamea în noi!"
• "Dispreţ, aroganţă, umilinţă!"
• "Nu vrem milă, nu cerşim, nici de foame nu murim!"
• "Vrem să fim trataţi corect, cu cinste şi respect"

Bogdan Hossu, liderul Cartel Alfa, a declarat că România a ajuns, din cauza salariului minim, pe ultimul loc în Europa şi că este inacceptabil ca anul viitor să crească de la 600 de lei la doar 700 de lei, întrucât nu se poate trăi.
"Băsescu s-a grăbit să declare că nu va candida dacă numărul şomerilor din România va ajunge la 1 milion", a mai spus Hossu, subliniind că până în alegeri se va depăşi această estimare pesimistă.

7 Octombrie - Ziua Internaţională a Muncii Decente
Data de 7 octombrie nu a fost aleasă întâmplător. Astăzi este Ziua Internaţională a Muncii Decente. Anul trecut, la mitingul din 7 octombrie 2008, desfăşurat în Piaţa Constituţiei, au participat aproximativ 10.000 de oameni. Congresul fondator al Confederaţiei Sindicale Internaţionale (CSI), la care sunt afiliate şi cele patru confederaţii din România care organizează mitingul de astăzi, a hotărât mobilizarea anuală a mişcării sindicale internaţionale, în cadrul unei zile de acţiune mondială pentru munca decentă.

În atenţia, personalulului medico- sanitar încadrat în unitățile de învățământ,mediatorilor sanitari şi asistenților medicali comunitari

2009-09-12T18:23:00.002+03:00

Aşa cum am promis ,revenim cu noutăţi ,despre transferul ansamblului de atribuţii şi competenţe exercitate de Ministerul Sănătăţii către autorităţile administraţiei publice locale,unde 32 de cadre medicale şi sociale ,de la Spitalul Judeţean de Urgentă “Dr.Fogolyan Kristof”Sfantu Gheorghe au trecut din organigrama Direcţiei de Sănătate Publică (DSP) Covasna în grija primăriei Sfantu Gheorghe.

Drept urmare ,supunem atenţiei dumneavoastră , Procesul verbal al şedinţei ordinare a Consiliului Local din 30 iulie Nr. 29765/2009 - PUNCTUL XXII de pe Ordinea de zi : Proiect de hotarâre privind aprobarea transferului servicului de Asistenta Medicala Comunitara si de Asistenta Medicala în unitatile de învatamânt din Sfântu Gheorghe.

Prezinta domnul primar.”

Domnul primar ANTAL ÁRPÁD-ANDRÁS: (lb.m.) „Multumesc. În cadrul
descentralizarii, Ministerul Sanatatii transfera serviciul de Asistenta Medicala
Comunitara si de Asistenta Medicala din unitatile de învatamânt la Primarie. As
dori sa spun ca potrivit Hotarârii Guvernului, doar pâna la sfârsitul anului va fi
asigurata subventia. Cu putina teama va propun sa apasati butonul verde sau »Da«,
pentru ca nu stim ce va fi dupa 1 ianuarie. Am spus de foarte multe ori ca sustin
descentralizarea, dar nu predarea sferelor de activitate fara bani. Acest caz este
foarte bun pentru a preda ceva si nu stim ce se va întâmpla dupa 1 ianuarie.
Împotriva acestui fapt, propun sa votam si sa speram ca dupa 1 ianuarie vom putea
asigura functionarea acestor institutii. Multumesc frumos.”

Domnul presedinte de sedinta MILD ZOLTÁN: (lb.m.) „Multumesc.
Observatii? Domnul Bujdosó Zsolt.”

Domnul consilier BUJDOSÓ ALBERT-ZSOLT: (lb.m.) „Multumesc. As
avea o întrebare. În proiectul de hotarâre scrie ca începând de la 1 iulie. Aici ceva
este gresit. Cum se poate aplica retroactiv o hotarâre a consiliului? Multumesc.”
Domnul primar ANTAL ÁRPÁD-ANDRÁS: (lb.m.) „Nu retroactiv, ci a
aparut Hotarârea Guvernului în care este prevazuta trecerea acestor servicii la
Consiliile Locale în termen de 3 luni. Practic înseamna ca salariile nu le vom plati
din bugetul local, deci acest lucru nu este valabil si nu influenteaza. Multumesc
frumos.”
Domnul presedinte de sedinta MILD ZOLTÁN: (lb.m.) „Nu se mai prezinta
nimeni, deci rog sa votati.
Se voteaza cu 15 voturi pentru (consilier Szentes Ádám lipseste din sala)
HOTARÂREA nr. 181/2009.

După cum observaţi si dumneavoastră ,primarul ANTAL ÁRPÁD-ANDRÁS afirmă ,că ,”doar pâna la sfârsitul anului va fi asigurata subventia,şi cu puţină teamă “, că nu se stie, poate pariază pe un cal care pierde ? Şi spune că “acest caz este foarte bun pentru a preda ceva si nu stim ce se va întâmpla dupa 1 ianuarie”.

Spre deosebire de alţi primari ,cum ar fi, Primarul din Alba Iulia, Mircea Hava,care a declarat că nu va semna acest protocol, deoarece Ordonanţa de Urgenţă care prevede acest transfer, nu face referire la sursele de finanţare pe termen lung. De asemenea, reprezentanţii primăriei au spus că nici nu se poate face coordonarea acestei categorii profesionale. O atitudine similară a avut şi primăriţa din Cernavodă, Mariana Mircea,care a cerut Direcţiei de Sănătate Publică (DSP) Constanţa să se precizeze sursele de finanţare în protocolul de preluare a personalului. „Eu nu am semnat protocolul. Nu am refuzat, ci doar am cerut să se precizeze sursa de finanţare pentru salarii, pentru că este neclar. Cei care au întocmit protocolul ar trebui să reglementeze şi acest aspect. Noi am prevăzut posturile în organigramă, dar să ni se specifice şi sursa de finanţare, căci la bugetul local nu sunt fonduri”, ne-a spus edilul local. Primăria Cernavodă trebuie să preia un medic şcolar, un asistent medical din cabinetul şcolar şi trei asistenţi comunitari. Iar primarul nostru ,domnul ANTAL ÁRPÁD-ANDRÁS, doar speră şi spune că “acest caz este foarte bun pentru a preda ceva si nu stim ce se va întâmpla dupa 1 ianuarie”.Vi se pare interesant ?Aţi sperat la ceva din partea lui?Noi sperăm că da, că altfel înseamnă că nu mai ştiţi sa speraţi,şi aţi cazut in rutină, vă duceti existenţa fară să ştiţi ce se petrece în jurul vostru fară să vă mai pese.

Vă prezentăm in contiuare,textul integral al HOTARÂRII nr. 181/2009 al Consiliului Local al Municipiului Sfântu Gheorghe-privind aprobarea transferului serviciului de asistenţă medicală comunitară şi de asistenţă medicală desfăşurată în unităţile de învăţământ din Sfântu Gheorghe.

În ziarul “Observatorul de covasna” ,a mai aparut o ştire despre această descentralizare în sistemul de sănătate,unde de data aceasta ,Viceprimarul Sztakics Eva îşi prezintă opiniile.

Consiliul Local Sfântu-Gheorghe a preluat cabinetele şcolare

Toate cabinetele şcolare care funcţionează pe raza municipiului Sfântu-Gheorghe au trecut în subordinea autorităţilor locale, care susţin că astfel va avea loc o activitate de prevenţie mai accentuată decât în prezent.

Viceprimarul Sztakics Eva a afirmat că în total au fost preluate 6 cabinete şcolare – patru de stomatologie, care funcţionează la şcolile Kos Karoly, Mikes Kelemen, Szekely Miko şi Godri Ferencz şi două cabinete generale, de la Mikes Kelemen şi Colegiul Naţional Mihai Viteazul. În afară de acestea, grădiniţele au în general câte un asistent medical. Sztakics Eva a precizat că la cele două cabinete generale existente vor fi arondate toate şcolile, pentru a ştii fiecare unde aparţine.

„Deja am purtat discuţii cu dentiştii de la cabinetele şcolare pentru controale periodice ale elevilor, pentru prevenţie, întrucât nu au materialele să intervină”, a spus Sztakics. În opinia acesteia, ar fi normal ca şi adeverinţele medicale să fie eliberate tot de la aceste cabinete şcolare, pentru ca în felul acesta să se rezolve şi chestiunile care ţin de prezenţă, dar majorarea numărului de cabinete ar depinde de existenţa medicilor precum şi de asigurarea unor dotări şi a salariilor.

Pentru a acoperi salariile medicilor şi personalului medical de la aceste cabinete şcolare până la sfârşitul anului, Ministerul Sănătăţii a alocat suma de 350.000 de lei, care a fost introdusă în bugetul local. În total, în Sfântu-Gheorghe se află 22 de centre financiare, însemnând şcoli şi grădiniţe.

Sursa : Observatorul de Covasna

Ziua lui Boc

2009-09-06T20:03:00.003+03:00

Emil Boc, alias "Ştefan cel Mare", "Croitoraşul cel Viteaz" sau "Muc cel Mic" a împlinit 43 de ani

Foto: Intact Images

Premierul şi-a sărbătorit ziua de naştere prin muncă, la Palatul Victoria.Nu a făcut declaraţii, evitând să răspundă celor ce i-au atribuit în ultimele zile diferite porecle, cu rezonanţe istorice sau populare. Chiar înainte de ziua lui, Emil Boc a suferit un "accident nautic". Aflat pe plaja de la Neptun, premierul

a căzut în mare după o plimbare cu ski-jetul. Înainte de ziua lui şi de negocierile pe tema salarizării unice, premierul Emil Boc nu a ratat ultimele zile frumoase la mare. Pe o plajă pustie, dar sub atenta supraveghere a ofiţerilor SPP, premierul şi-a încordat muşchii, dar a fost răpus de... briză.

Nu este primul şi nici cel mai grav episod de acest gen. În urmă cu 5 ani Emil Boc se prăbuşea în direct, pe uscat şi de la o înălţime mult mai mare. Acum, de ziua lui, Emil Boc a primit cadou mai multe porecle."Dacă premierul Emil Boc va reuşi să se menţină pe poziţie şi să realizeze aceste reforme va fi un Ştefan cel Mare al zilelor noastre", declara Ioan Oltean.Pentru un alt coleg de coaliţie, Emil Boc nu este cel mare, dar este cel viteaz.

Emil Boc a împlinit, duminică, 43 de ani.

Sursa : Ştiri Antena 3-06.Septembrie 2009

Comunicat de presă al Ministerului Sănătăţii

2009-08-26T21:33:00.002+03:00

Din 2010, autorităţile locale vor beneficia de fonduri pentru plata medicilor şcolari, special repartizate de la bugetul de stat.

În acest scop, Ministerul Sănătăţii a elaborat o Ordonanţă de Guvern care completează Ordonanţa de urgenţă nr. 162/2008 privind transferul ansamblului de atribuţii şi competenţe exercitate de Ministerul Sănătăţii către autorităţile administraţiei publice locale.

Conform noului act normativ, începând cu anul 2010, fondurile aferente plăţii asistentilor medicali comunitari si a personalului medical din unitatile de învăţământ vor fi asigurate de către autorităţile locale cu fonduri transferate direct de la bugetul de stat.

Până la data de 30 iunie a.c, asistenții medicali comunitari, mediatorii sanitari rromi și personalul medico- sanitar încadrat în unitățile de învățământ au fost plătiţi temporar de Ministerul Sănătății, deşi în 2008, Guvernul României hotărâse transferarea acestora, începând cu 1 ianuarie 2009, către autoritățile administrației publice locale. Această situaţie a fost creată de incapacitatea administraţiilor locale de a respecta legislaţia şi a prelua această categorie de salariaţi.

În prezent, Ministerul Sănătăţii a hotarât ca asistentii medicali comunitari si personalul medical din unitatile de învăţământ pentru care s-a încheiat protocolul de predare-primire între primării şi dsp-uri să fie plătiţi în continuare prin transfer din bugetul MS până la sfârşitul anului în curs.

Se va realiza astfel, un nou efort financiar din partea MS pentru asigurarea continuităţii activității desfășurate de aceste categorii profesionale, munca lor fiind foarte importantă la nivelul comunităților în care activează.

Din 2010 drepturile lor salariale vor fi asigurate de către comunitatea locală întrucât serviciile acordate sunt în folosul comunității.

Ministerul Sănătăţii
Str. Cristian Popişteanu, nr.1-3, sector 1, cod 010024, Bucureşti
Relaţii cu publicul: tel: (+4) 021 307 2675; Fax: 307 2675
Bucureşti,26.08.2009

Medicii, legaţi de spital 8 ore pe zi

2009-08-20T08:11:00.001+03:00

De luna viitoare, doctorii din spitalele publice trec la programul de muncă european, care nu le mai permite să plece la prânz. Măsura îi loveşte grav pe cei care lucrează şi în privat.

Oficialii din Ministerul Sănătăţii intenţionează să le schimbe drastic doctorilor din spitalele publice programul de lucru începând cu 1 septembrie. Mai exact, li se va cere să stea opt ore la serviciu, cu pauză de masă la prânz.
Motivaţia măsurii: suntem sin gura ţară din Europa, alături de Albania, în care doctorii au progam la spital până la prânz, iar mulţi bani se pierd pentru că pacienţii stau internaţi perioade prea lungi de timp.
Medicii nu văd însă măsura cu ochi buni, pentru că loveşte mai ales în cei care câştigau bani în privat, după ce dimineaţa lucrau în spitale publice, şi îşi asigurau astfel un venit decent. Specialişti care au lucrat în spitale din Occident spun că fără o creştere substanţială a salariilor şi fără o schimbare din temelii a sistemului, creşterea timpului de lucru nu are utilitate.

Doar medicii albanezi mai au programul de la noi
„Programul de lucru de dimineaţă până la prânz nu e un timp de muncă eficient, este cel aplicat înainte de 1989. Doar noi şi Albania îl mai avem în Europa. Mulţi medici pleacă de la spital la 11.00-12.00 şi merg în privat, pacienţii rămân internaţi şi aşteaptă până a doua zi, pentru că nu li se cer analize în aceeaşi zi din moment ce toată lumea pleacă la 12.00-13.00 din spital. Vrem să trecem la programul de lucru european, de dimineaţă până dupăamiază, cu pauză de masă”, explică medicul Raed Arafat, subsecretar de stat în Ministerul Sănătăţii.
În plus, tot de la 1 septembrie, în măsura în care numărul de medici permite, se va limita şi programul doctorilor care fac gărzi. „Dorim ca medicii să nu mai rămână după gărzi să lucreze în spital. Este o măsură de protecţie a pacienţilor, în final, fiindcă un medic obosit este mai vulnerabil să facă greşeli decât unul odihnit”, mai spune subsecretarul de stat.

„Ni se ia posibilitatea de a câştiga bani cinstit în privat”
Doctorii nu văd cu ochi buni măsura creşterii programului de lucru la spital. „Mi se pare o aiureală, nu suntem pregătiţi pentru programul acesta. E adevărat că e valabil peste tot în Occident, însă la noi sistemul merge cum merge, salariile sunt mici. Practic, ni se răpeşte toată ziua. Să iei posibilitatea unui medic să câştige bani cinstit în privat mi se pare un abuz. În plus, avem şi noi familii, trebuie să învătăm”, comentează conf. dr. Florin Brătilă, medic primar obstetrică- ginecologie la Spitalul Filantropia şi colaborator al unor instituţii medicale private.
Medicul Mihaela Leventer, care a lucrat în sistemul public şi a renunţat în favoarea clinicii private, e de părere că măsura ar trebui cumulată şi cu prelungirea programelor laboratoarelor de analiză. „Va fi o lovitură dată veniturilor medicului care făcea efortul de a lucra în două locuri”, comentează dermatologul.
Medicul Lucia Cornea, care a lucrat 17 ani în sistemul francez de sănătate, considerat de Organizaţia Mondială a Sănătaţii drept cel mai performat din lume, afirmă că măsură creşterii programului de lucru nu va eficientiza sistemul românesc de sănătate dacă nu este completată şi de alte decizii.
„În Franţa există puţini medici cu post plin. Sunt internii (echivalentul rezidenţilor de la noi) care stau de dimineaţa până seara şi mulţi medici, aşa numiţi asociaţi, care lucrează şi în public, şi în privat. În spitalele publice se vine la 8.00 dimineaţa, se lucrează până la 12.00, urmează pauza de masă (medicii mănâncă foarte bine în cantinele spitalelor, unde au o secţiune numai a lor). Se reia munca după masă, iar în privat se merge după ora 17.00 sau sâmbăta”, explică din culisele sistemul francez de sănătate dr. Lucia Cornea.
O măsură care susţine sistemul public este cea prin care doctorilor foarte buni li se dă posibilitatea să aibă consultaţii private în spitalele publice.

Modelul francez: consultaţii private în spitale de stat
„Profesorii şi medicii care lucrază full time în spital au dreptul să dea consultaţii de tip privat utilizând spitalul public. Statul le oferă această compensaţie pentru a-i ţine în sistemul public, să nu plece în altă parte. Au dreptul inclusiv să interneze pacienţi în regim privat şi să pună taxă de consultaţie şi de operaţie, bani pe care îi păstrează medicul. Acesta este unul dintre motivele pentru care sistemul francez este atât de perfomant. Nu medicina din privat îl susţine, ci aceea din sistemul public, care este şi o foarte bună bază pentru învăţământ”, mai comentrază medicul român, care a lucrat ca medic asociat la mai multe spitale din Franţa, atât publice, cât şi private.
În plus, doctorii se pensionează din sistemul public francez foarte devreme (la 60 de ani) şi merg să lucreaze în privat ceea ce creşte competitivitatea.

ESTIMARE
„Vom asista la creşterea migraţiei”
Noul program de lucru va da peste cap serviciile medicale, estimează preşedintele Colegiului Medicilor din România, prof. dr. Vasile Astărăstoae. „În multe specialităţi avem un număr mic de doctori, nu se va putea asigura continuitatea actului medical. Ar trebui să se insiste pe formarea medicilor specialişti astfel încât să se aco pere nevoia de asistenţă medicală. În noua formulă, va fi descoperită contravizita care e la ora 6.00 seara”, comentează el.
Preşedintele CMR estimează că din cauza acestori măsuri, cumulate cu noua grilă de salarizare, care duce la scăderea veniturilor în Sănătate, vom asista la o creştere a migraţiei medicilor români. Sursa : Evenimentul Zilei ( Miercuri, 19 August 2009)

Anunţ Important !

2009-08-17T19:48:00.003+03:00

Pentru Asistenţii Comunitari,mediatorii sanitari şi cadrele medicale de la cabinetele şcolare care vor trece la Directia de Asistenţă Comunitară din subordinea Consiliului Local al Municipiului Sfântu Gheorghe

Începând de azi Directia de Asistenţă Comunitară Sfântu Gheorghe solicită pentru Asistenţii Comunitari,Mediatorii Sanitari şi Cadrele Medicale de la cabinetele şcolare un dosar pentru angajare care va trebui să conţină urmatoarele acte :

Curiculum Vitae;
Diplome de studii,inclusiv certificate de calificare;
Copie xerox dupa Cartea de Identitate si Certificatul de Căsătorie;
Cazierul Judiciar;
Adeverinta medicală,precum şi analizele medicale.

Dupa cum observaţi ,este un dosar complet de angajare,deşi OUG nr.162/12.11.2008 priveşte transferul ansamblului de atribuţii şi competenţe exercitate de Ministerul Sănătăţii Publice către autorităţile administraţiei publice locale.Este extrem de curios de ce, Directia de Asistenţă Comunitară solicită cazierul judiciar ,ca să nu mai vorbim de analizele medicale ,ratiunea lor credem noi este doar ca sa puna acest personal la cheltueli baneşti suplimentare.In cest caz Sindicatul TESA va informează ca angajatorul va trebui sa suporte acest cost al analizelor medicale.

In ceea ce priveşte salariul pe care ar fi trebuit sa il luaţi in data de 15.08.2009 vă anunţăm că încă nu vi s-au virat banii,deoarece ,din informatiile noastre credem noi, nu s-a deschis un cont la trezorerie de către primaria Sfantu Gheorghe si astfel Direcţia de Sănătate Publică nu poate vira sumele de bani destinate salarilor.

În concluzie avem de a face cu o Incompetenţă a autorităţilor locale,care ne îngrijorează foarte tare.Vă daţi seama nu sunt în stare nici măcar sa deschidă un cont la trezorerie şi să dea salariile la timp.Vai de mama lor !

În Încheiere Sindicatul TESA ,dedică conducerii Direcţiei de Asistenţă Comunitară Sfăntu Gheorghe o superbă piesă muzicală intrepretată de Victor Socaciu.

Sindicatul TESA va monitoriza această situaţie si vă va ţine la curent cu ultimele noutăţi legate de această descentralizare.

Comunicat de presă al Ministerului Sănătăţii

2009-08-14T08:20:00.001+03:00

Ministrul Sănătăţii a prezentat astăzi Guvernului propunerea de restructurare a unităţilor din subordine

Restructurarea nu vizează reducerea numărului de cadre medicale din sistemul sanitar

Conform notei MS, de la 1 octombrie 2009, aparatul central al Ministerului Sănătăţii şi al mai multor instituţii subordonate va fi redus cu 627 de posturi.

Cele mai mari reduceri se vor face în cadrul direcţiilor de sănătate publică ( 304 posturi) şi al Agenţiei Naţionale a Medicamentului (151 posturi), restul vizând Ministerul Sănătăţii (29 posturi), Şcoala Naţională de Sănătate Publică şi Management Sanitar (37 posturi) , Oficiul Tehnic de Dispozitive Medicale (29 posturi), Oficiul Central de Stocare pentru Situaţii Speciale (22), Institutele de Sănătate Publică (50), Centrul de Sănătate Mintală(5).

Procentual, în fiecare dintre aceste instituţii se vor opera reduceri cuprinse între 10% şi 24%, după caz.

Măsurile legislative şi organizatorice ale MS vizează numai reorganizarea aparatului administrativ, fără a afecta activitatea unităţilor sanitare publice.

De asemenea, schimbările preconizate nu vor afecta eficacitatea organizaţională a instituţiilor.

Sursa :Ministerul Sănătăţii -Publicat la data: 12.08.2009

Ce părere aveţi despre acest experiment ?Descentralizarea in sănătate

2009-08-07T10:15:00.002+03:00

Ministerul Sanatăţii Publice vrea să scape de asistenţa medicală comunitară şi de cea din unităţile de învăţământ.

Descentralizarea în sistemul de sănătate presupune, printre altele, transferul asistenţilor comunitari, mediatorilor sanitari şi cadrelor medicale de la cabinetele şcolare în grija autorităţilor locale,adică in subordinea primariei. Prin Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr.162/12.11.2008 (Publicată in Monitorul Oficial nr. 808 din 03/12/2008 )este reglementat transferul ansamblului de atribuţii şi competenţe exercitate de Ministerul Sănătăţii către autorităţile publice locale.

De altfel, în HG 56/2009, privind normele metodologice de aplicare a OUG 162/2008 se menţionează că „ansamblul de atribuţii şi competenţe transferate către autorităţile administraţiei publice locale sunt: asistenţa medicală comunitară, asistenţa medicală desfăşurată în unităţile de învăţământ, finanţarea cheltuielilor de personal aferente medicilor şi asistenţilor medicali, precum şi cheltuielile cu medicamentele şi materialele sanitare din unităţile de asistenţă medico-socială. (…) În vederea exercitării atribuţiilor şi competenţelor, se vor asigura transferuri de la bugetul de stat către bugetele locale, din bugetul Ministerului Sănătăţii”.

De la Spitalul Judeţean de Urgentă “Dr.Fogolyan Kristof”Sfantu Gheorghe,32 de cadre medicale şi sociale vor trece din organigrama Direcţiei de Sănătate Publică (DSP) Covasna în grija primăriei Sfantu Gheorghe.Concret este vorba despre :3 medici şcolari,5 asistenţi medicali din cabinete medicale şcolare ,10 asistenţi medicali din camine de zi(gradiniţe),5 medici dentişti,3 asistenţi medicali din cabinete medicale dentare,2 registratori medicali principali,2 asistenţi medicali comunitari şi 2 mediatori sanitari. Aceste cadre ar fi trebuit să fie preluate de primării de la 1 iulie, dar din cauza unor modificări survenite prin Ordinul Ministerului Sănătăţii nr. 820/30.06.2009, transferul se desfăşoară în aceste zile.Ca să se intâmple acest lucru ar trebui promovată o Hotărâre de consiliu local în acest sens.

Deocamdată in şedinta ordinară din data de 30 Iulie 2009 a consiliului local Sfantu Gheorghe pe ordinea de zi la punctul .22 a fost doar:PROIECTUL DE HOTĂRARE( privind aprobarea transferului serviciului de asistenţă medicală comunitară şi de asistenţă medicală desfăşurată în unitaţile de invătământ din Sfăntu Gheorghe).Pentru ca aceasta Hotărâre sa fie publicată trebuie să fie validată de către Prefect .In aceasta hotărâre a Consiliului Local Sfantu Gheorghe ,trebuie sa fie stabilită forma de organizare a unui departament in cadrul Direcţiei de Asistenţă Comunitară,care va raspunde de aceste cadre medicale şi sociale .Pasul urmator fiind semnarea protocolului dintre Direcţia de Sanătate Publică Covasna si Primaria Sfantu Gheorghe.

Sindicatul TESA Spitalul Jud. de Urg. “Dr.Fogolyan Kristof” Sf.Gheorghe asigură pe membrii săi la care se aplica prevederile OUG 162/12.11.2008, că va fi alături de ei şi îi va reprezenta în relaţiile cu Primaria Sfantu Gheorghe .

Vom reveni şi cu alte informaţii legate de drepturile membrilor de sindicat TESA.

Aştept urgent reacţii !

Adevărul adevărat despre politica romanească

2009-07-29T12:42:00.006+03:00

Cititi de sus in jos,e discursul pentru alegători

În partidul nostru politic,ne respectam promisiunile
doar imbecilii pot crede că
noi nu vom lupta impotriva coruptiei
pentru că,un lucru e sigur pentru noi
cinstea si transparenţa sunt sunt fundamentale
pentru atingerea idealurilor noastre
vom demonstra că e o mare prostie să crezi că
mafia va continua să facă parte din guvern ca în trecut
vă asigurăm ,fără umbră de îndoiala ,că
dreptatea socială va fi scopul principal al mandatului nostru
cu toate acestea ,există încă oameni care îşi imaginează că
guvernarea să fie posibilă în continuare
cu aceleaşi vechi şmecherii politice
când ne asumăm puterea,facem totul pentru ca
să se termine cu situaţiile privilegiate şi cu traficul de influenţă
nu suportăm in nici un fel ideea că
poporul va flămânzi
ne vom indeplini misiunea chiar dacă
rezervele economice vor fi complet epuizate
vom exersa puterea până ce
veti inţelege că incepând de acum
noi suntem partidul xxxxxxxxxxxxx,noua politică
Cititi de jos in sus,este ceea ce gândesc politicienii cu adevărat

Sindicatul Tesa acuză conducerea Spitalului Judeţean

2009-07-23T19:02:00.008+03:00

Membri de sindicat lipsiţi de cotizaţie

Sindicatul Tesa din cadrul Spitalului Judeţean Covasna acuză conducerea unităţii medicale că nu a virat cotizaţia către 33 de membri de sindicat care sau retras din Sanitas şi au aderat la Tesa.

Preşedintele Sindicatului Tesa, Mihai Bureţea, spune că cei 33 de membri au părăsit Sanitas încă de acum trei luni şi au semnat adeziunile la Tesa, în schimb cotizaţiile lor s-ar îndrepta tot spre sindicatul recent părăsit şi nu spre cel la care au aderat. „Sindicatul Tesa din Spital va face plângere prealabilă penală împotriva d-nei manager Torok Zsuzsanna deoarece din momentul completării adeziunilor aceşti salariaţi au devenit membri ai Sindicatului Tesa. Cotizaţia de sindicat reţinută membrilor, conorm declaraţiei de apartenenţă a acestora la o organizaţie sindicală, se constituie imediat un “bun” patrimonial, respectiv al organizaţiei sindicale, şi vom cere celor 33 de salariaţi care au completat adeziuni către Tesa să se constituie parte civilă, solicitând câte 1.000 de lei de persoană pentru daunele morale constând în suferinţa psihică datorată împiedicării intrării în Sindicatul Tesa”, a precizat Bureţea.

Liderul de sindicat a subliniat că cele 33 de persoane s-au folosit de dreptul lor legal de a se retrage dintr-o organizaţie sindicală şi de a se înscrie în alta, iar o eventuală împiedicare a acestui fapt reprezintă o infracţiune.

În legătură cu aceste aspecte, Torok Zsuzsanna susţine că problema este mai complexă, deoarece cele 33 de persoane aflate în cauză nu au depus la Sanitas cereri de ieşire din sindicat, ceea ce a provocat toată această situaţie.

„Fiecare sindicat are câte un statut, iar în acesta se arată că trebuie să existe cereri de intrare şi de ieşire din sindicat. În cazul celor 33 de persoane, nu există respectivele cereri, ci doar o notificare de la Sindicatul Tesa, care nu conţine însă semnăturile oamenilor în faţa unui notar. Fără aceste aspecte, problema ar fi simplă, deoarece asocierea e drep tul oamenilor”, a explicat Torok Zsuzsanna.

Potrivit acesteia, faptul că cei din Spitalul Judeţean sunt împărţiţi în două sindicate implică, automat, evidenţe separate la cotizaţii. Torok Zsuzsanna a mai precizat că, împreună cu jurişti şi specialişti pe această ramură, se încearcă rezolvarea şi clarificarea întregii probleme, o soluţie finală fiind posibil să fie luată chiar în cursul zilei de astăzi.
Cotizaţia de membru de sindicat reprezintă un procent din venitul brut realizat al respectivului, fiind deductibil din baza de calcul a impozitului pe venit lunar.

Sursa:Observatorul de Covasna,Marţi 21 Iulie 2009

Incredibil ,dar adevărat !

2009-07-23T18:50:00.003+03:00

33 de salariaţi „prizonieri” în cadrul Sindicatului Sanitas Covasna,cu complicitatea managerului Spitalului Judetean de Urgenta “Dr.Fogolyan Kristof” Sfantu Gheorghe ,d-na Torok Zsuzsanna
Acesta a fost titlul articolului aparut in ziarul Cuvântul nou din data de Marţi.14 Iulie 2009 ,care relatează faptul ca în data de 24 Aprilie 2009 ,33 de salariati din Spitalul Judetean de Urgenta “Dr.Fogolyan Kristof” Sfantu Gheorghe nemulţumiţi ca Sindicatul Sanitas Covasna nu îi mai reprezintă,trimit o notificare comună prin executor judecătoresc la Sindicatul Sanitas Covasna prin care înştiinţează că se retrag din sindicat începând cu data primirii acestei notificări.
Confirmarea primirii acestei notificări este semnată chiar de Preşedintele Sindicatul Sanitas Covasna ,Neagovici Vasile Catalin .Apoi cele 33 de persoane completează formularele de adeziune către Sindicatul TESA din Spitalul Judetean de Urgentă,devenind membri in acest sindicat.
Dar stupoare ,unitatea nu virează cotizaţia celor 33 de salariaţi către Sindicatul TESA(deşi a primit notificare în acest sens),preferând sa vireze cotizaţiile tot către Sindicatul Sanitas Covasna .Procedând în acest fel,unitatea prin Doamna Manager este pasibilă de infracţiunea de ,,împiedicarea exerciţiului dreptului de liberă organizare sau asociere sindicală „ prevazută si sancţionată de art.53. alin(1) lit.a) din Legea Sindicatelor nr.54/2003 care prevede:
" Constituie INFRACŢIUNI şi se pedepsesc cu închisoare de la 6 luni la 2 ani sau cu amendă de la 20.000.000 lei la 50.000.000 lei următoarele fapte:
a) împiedicarea exerciţiului dreptului de liberă organizare sau asociere sindicală, în scopurile şi în limitele prevăzute de prezenta lege;."
Este binecunoscut faptul că unele sindicate se inţeleg cu directori care sunt numiţi pe criterii politice din partea unor partide,făcând abuzuri săvârşite la adăpostul celor pe care trebuie să-i slugarrească dacă vor să fie menţinuţi in funcţie.
Pentru buna informare a salariaţilor din sistemul sanitar covasnean vă aducem la cunoştiinţă faptul că nu vă puteţi retrage din Sindicatul Sanitas Covasna,conform statului său decât în perioadele Martie-Aprilie si Octombrie-Noiembrie .
Cu alte cuvinte dacă vrei să te retragi din Sindicatul Sanitas Covasna în luna Iunie,nu este posibil acest lucru ,decât in luna Octombrie.

Vă vine să credeţi şmecheria asta!

Dedicaţie pentru Nea Vasile,Preşedintele Sindicatului Sanitas Covasna şi Vicepreşedintele PSD-Or.Covasna

2009-07-20T12:39:00.002+03:00

Conflictul dintre Sindicatul TESA si Conducerea Centrului de Patologie Neuro-Musculara „ Dr. Radu Horia” Valcele

2009-07-15T19:52:00.024+03:00

Sindicatul TESA Spitalul Judetean de Urgenta "Dr.Fogolyan Kristof"Sfantu Gheorghe ,este reprezentativ la nivelul unitatii Centrului de Patologie Neuro-Musculara „ Dr. Radu Horia” Valcele prin Sentinţa civilă nr.2682 din 04.decembrie.2008 pronuntata de Judecatoria Sfantu Gheorghe,

Cum a inceput conflictul nostru ?!

In data de 28.11.2008 Sindicatul TESA solicita Centrului de Patologie Neuro-Musculara „ Dr. Radu Horia” Valcele prin Cererea nr.210/28.11.2008 ,inceperea negocierilor pentru incheierea Contractului Colectiv de Munca la nivelul Centrul de Patologie Neuro-Musculara „ Dr. Radu Horia” Valcele.

In data de 16.12.2008 suntem invitati la sediul Centrului de Patologie Neuro-Musculara „ Dr. Radu Horia” Valcele pentru demararea negocierilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de unitate,unde participa si Sindicatul Sanitas Covasna ,prin noul presedintele Neagovici Vasile Catalin,membru al Partidului Socialist Democrat -Covasna(PSD),cu aceasta ocazie incheindu-se Procesul-Verbal nr.1616/16.12.2008.Dar stupoare,Sindicatul Sanitas Covasna contesta participarea Sindicatului TESA la negocierea Contractului Colectiv de munca .In aceste conditii unitatea urmand a solicita de la Direcţia de Muncă şi Protecţie Socială a judeţului Covasna ,un punct de vedere ,cu privire la conditiile ce trebuiesc indeplinite de sindicate ,pentru a participa la negocierea Contractului Colectiv de munca.

Ulterior ,Centrul de Patologie Neuro-Musculara „ Dr. Radu Horia ne anunta prin Adresa nr.202/24.02.2009 ca a solicitat un punct de vedere de la Direcţia de Muncă şi Protecţie Socială a judeţului Covasna ,si ca aceasta i-ar fi raspuns ca nu indeplinim conditiile de reprezentativitate.

In concluzie,este contestat faptul ca noi am fi un sindicat reprezentativ la nivelul Centrului de Patologie Neuro-Musculara „ Dr. Radu Horia,Valcele '' in ciuda hotararii judecatoresti irevocabile pronuntate in cauza! Acest lucru de afecteaza in primul rand pe noi,dar afecteaza si prestigiul justitiei daca Direcţia de Muncă şi Protecţie Socială a judeţului Covasna nu tine seama de hotararile judecatoresti irevocabile si incalca principiul de drept res judicata pro veritate habetur!(Lucrul judecat tine loc de adevar).

Mai departe,in secret Centrul de Patologie Neuro-Musculara „ Dr. Radu Horia si Sindicatul Sanitas Covasna ,incheie Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate ,fara noi si il inregistreaza la Direcţia de Muncă şi Protecţie Socială a judeţului Covasna .Mentionam ca inainte de inregistrarea contractului colectiv de munca am cerut Direcţiei de Muncă şi Protecţie Socială a judeţului Covasna ,sa nu inregistreze acel contract colectiv ,deoarece Sindicatul TESA a fost scos din negocieri. Dar nu s-a tinut cont de acest lucru de catre Direcţia de Muncă şi Protecţie Socială a judeţului Covasna .

Drept urmare Sindicatul TESA a actionat in judecata pe ,,Centrul de Patologie Neuro-Musculara „ Dr. Radu Horia,Valcele, Sindicatul Sanitas Covasna si Direcţia de Muncă şi Protecţie Socială a judeţului Covasna ,pentru constatarea nulitatii absolute a Contractului colectiv de munca pe anul 2009 de la nivelul Centrului de Patologie Neuro-Musculara „ Dr. Radu Horia''Valcele.

DREPTUL LA LIBERA ASOCIERE ŞI ALTE DREPTURI SINDICALE- DREPT NAŢIONAL

2009-07-11T08:30:00.006+03:00

Dreptul de liberă asociere şi de afiliere la o organizaţie sindicală este garantat de Constituţie (art. 40). În temeiul acestei reglementări au fost adoptate reglementări specifice şi detaliate. Cadrul legal în acest domeniu este stabilit de Codul Muncii (art. 217-223), Legea nr. 54/2003 cu privire la sindicate, Legea 130/1996 republicată privind contractul colectiv de muncă.
A. Libertatea sindicală.
Drepturile şi libertăţile sindicale sunt garantate pentru fiecare individ dar şi în mod colectiv. În ceea ce priveşte dreptul de participare la acţiuni sindicale trebuie subliniat faptul că, deşi este un drept individual, acesta se manifestă în mod colectiv.
În doctrina de specialitate drepturile prin care se concretizează libertatea sindicală, aşa cum ele sunt reglementate prin prevederile legale în vigoare, au fost structurate în două categorii:
1. Libertatea sindicală individuală:
dreptul fiecărui individ de a se asocia liber în vederea constituirii unui sindicat sau de a adera la un sindicat deja constituit;
dreptul de a nu adera la un sindicat;
dreptul fiecărui membru al unui sindicat de a desfăşura orice formă de activitate sindicală şi de a participa la acţiuni sindicale (inclusiv la grevă) în cadrul organizaţiilor sindicale din care face parte;
dreptul fiecărui membru de sindicat de a fi ales şi de a alege organele de conducere ale organizaţiei sindicale din care face parte;
dreptul fiecărui membru de sindicat de a-i fi garantată libertatea sindicală, inclusiv prin interzicerea oricăror presiuni sau represalii de orice fel în legătura cu apartenenţă la un sindicat ori cu activitatea prestată.
2. Libertatea sindicală colectivă:
dreptul fiecărui sindicat de a se asocia în uniuni sindicale, federaţii sau confederaţii precum şi dreptul de a se afilia la dreptul fiecărui sindicat de a nu se constitui sau de a nu se afilia la nici o altă formă de organizare sindicală; dreptul de a se retrage oricând din asemenea organizaţii;
dreptul oricărei organizaţii sindicale de a-şi elabora în mod liber statutele prin care să-şi stabilească modul de organizare, asociere şi gestiune, inclusiv dreptul de a-şi stabili propria disciplină sindicală, cu prevederea unor sancţiuni specifice;
dreptul oricărei organizaţii sindicale de a-şi stabili în mod liber activitatea şi programul de acţiuni;
dreptul organizaţiilor sindicale de a-şi alege în mod liber reprezentanţii sau liderii.

Pentru a garanta libera exercitare a drepturilor sindicale prevederile legale în domeniu cuprind interdicţii exprese şi sancţiuni specifice cum sunt:
· Autorităţilor publice le este interzisă orice intervenţie de natură a limita sau a împiedica exercitarea legală a drepturilor sindicale;
· Este interzisă orice ingerinţă a patronilor sau organizaţiilor patronale, exercitată direct sau prin reprezentanţi, în constituirea organizaţiilor sindicale sau în exercitarea drepturilor lor;
· Organizaţiile sindicale nu pot fi dizolvate şi nu li se poate suspenda activitatea în baza unor decizii ale administraţiei publice sau ale patronatelor;
· Constituie contravenţie, dacă fapta nu îndeplineşte condiţiile esenţiale ale unei infracţiuni, şi se pedepseşte cu amendă fapta persoanei care, prin ameninţări sau violenţe împiedică sau obligă un salariat să participe la grevă sau să muncească în timpul grevei;
· Constituie infracţiune şi se pedepsesc cu închisoare de la 6 luni la 2 ani sau cu amendă următoarele fapte:
o împiedicarea exerciţiului dreptului de liberă organizare sau asociere sindicală; condiţionarea sau constrângerea, în orice mod, având ca scop limitarea exercitării atribuţiilor funcţiei membrilor aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale.

B. Sindicatele - sunt persoane juridice independente, fără scop patrimonial, constituite în scopul apărării drepturilor membrilor lor prevăzute în legislaţia naţională, în pactele, tratatele şi convenţiile internaţionale la care România este parte, precum şi contractele colective de muncă şi promovării intereselor profesionale, economice, sociale, culturale şi sportive ale membrilor acestora.
Trebuie subliniat că, odată cu noul Cod al Muncii (Legea 53/2003) a fost adoptată şi o nouă Lege a sindicatelor (Legea 54/2003). Aceasta a adus importante modificări faţă de reglementarea anterioară (Legea 54/1991) dintre care enumerăm:
recunoaşterea drepturilor salariaţilor de a constitui sau de a se afilia la un sindicat, chiar dacă membrii acestuia lucrează la angajatori diferiţi;
posibilitatea constituirii unui sindicat profesional;
recunoaşterea dreptului de a fi ales în organele de conducere a oricărui membru al unei organizaţii sindicale, prin eliminarea condiţiei de a lucra în unitate;
în exercitarea atribuţiilor specifice, sindicatele au dreptul de a promova acţiuni în justiţie, fără a avea un mandat expres din partea membrilor lor. Desigur, orice membru de sindicat are dreptul de a se opune sau renunţa la promovarea sau continuarea acţiunii în justiţie.
Pentru constituirea unui sindicat este necesar un număr de cel puţin 15 persoane din aceeaşi ramură sau profesiune, chiar dacă îşi desfăşoară activitatea la angajatori diferiţi. Legea prevede că o persoană nu poate face parte în acelaşi timp decât dintr-un singur sindicat. Având în vedere specificul activităţii unor instituţii publice, legea interzice asocierea sindicală pentru anumite categorii de salariaţi (art. 4 Legea 54/2003).
Salariaţii minori, de la împlinirea vârstei de 16 ani, pot fi membri ai sindicatelor, fără a fi necesară încuviinţarea reprezentanţilor lor legali.
Pentru a funcţiona legal, un sindicat trebuie să-şi dobândească personalitate juridică. În acest sens, în procesul verbal de constituire a sindicatului, se va împuternici special o persoană (de regulă unul dintre membrii fondatori) care va depune o cerere la judecătoria de la sediul sindicatului. Pe lângă cerere, se vor depune în două copii următoarele înscrisuri:
a) procesul-verbal de constituire a organizaţiei sindicale, semnat de cel puţin 15 membri fondatori;
b) statutul organizaţiei sindicale;
c) lista membrilor din organul de conducere al organizaţiei sindicale, cu menţionarea numelui, prenumelui, codului numeric personal, profesiunii şi domiciliului;
Organizaţia sindicală dobândeşte personalitate juridică de la data înscrierii în registrul special, ţinut de judecătorie, a hotărârii judecătoreşti definitive de admitere a cererii de înscriere. Orice modificare ulterioară a statutului său în organele de conducere ale sindicatului se va aduce la cunoştinţă judecătoriei unde s-a înregistrat, în termen de 30 de zile.
Poate fi aleasă în organele de conducere ale sindicatelor orice persoană care îndeplineşte cumulativ următoarele condiţii:
are capacitate de exerciţiu deplină;
nu i s-a interzis prin hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă să îndeplinească o anumită funcţie sau de a exercita o profesiune de natura aceleia de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii pentru care a fost condamnat.

O protecţie specială pe care prevederile legale o statuează se referă la liderii de sindicat şi vizează în special înlăturarea oricărei posibilităţi de represalii, ameninţări sau acţiuni de şantaj la adresa acestora . Astfel se prevede:
- protecţia reprezentanţilor aleşi în organele de conducere ale sindicatului împotriva oricăror forme de condiţionare, constrângere sau limitare a exercitării funcţiilor lor
- contractele individuale de muncă ale reprezentanţilor aleşi în organele de conducere ale sindicatului nu pot înceta din dispoziţia angajatorului pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesională sau pentru motive ce ţin de îndeplinirea mandatului. Acestă protecţie se aplică atât pe întreaga perioadă a mandatului cât şi timp de 2 ani de zile după încetarea acestuia;
- membrii aleşi în organele de conducere ale sindicatelor, care lucrează nemijlocit în unitate în calitate de salariaţi, au dreptul la reducerea programului de lucru cu 3-5 zile/ luna pentru activităţi sindicale, fără afectarea drepturilor salariale;
- pe perioada în care persoana aleasa în organul de conducere este salarizată de sindicat, aceasta îşi păstrează funcţia şi locul de muncă avute anterior, precum şi vechimea în muncă, respectiv în specialitate; la revenirea pe postul deţinut anterior i se va asigura un salariu care nu poate fi mai mic decât cel ce putea fi obţinut în motive de continuitate în acel post.

C. Activitatea sindicală – În vederea promovării şi apărării drepturilor membrilor de sindicat, organizaţiile sindicale au garantate legal următoarele mijloace de acţiune:
să transmită autorităţilor publice competente propuneri de legiferare în domenii de interes sindical (în domeniul relaţiilor de muncă);
să negocieze şi să încheie contracte colective de muncă;
să declanşeze conflict de interese, în perioada negocierilor contractului colectiv de muncă, mergând până la organizarea grevei.
să primească de la angajatori sau de la organizaţiile patronale informaţiile necesare pentru negocierea contractelor colective de muncă precum şi cele referitoare la constituirea şi folosirea fondurilor destinate îmbunătăţirii locurilor de muncă, protecţiei muncii şi utilităţilor sociale, asigurărilor şi protecţiei sociale;
să fie consultate de angajator la întocmirea regulamentului intern;
să fie invitate la reuniunile Consiliului de Administraţie la discutarea problemelor de interes profesional, economic, social, cultural sau sportiv.
să fie consultate în cazul concedierilor colective şi să propună măsuri de evitare sau de diminuare a consecinţelor acestora. În acest sens angajatorul are obligaţia să pună la dispoziţia organizaţiilor sindicale proiectul de concediere elaborat.
Legea 54/2003 prevede că în vederea realizării scopului pentru care sunt constituite, organizaţiile sindicale au dreptul să recurgă la mijloace specifice de acţiune: negocierile, procedurile de soluţionare a litigiilor prin mediere, arbitraj sau conciliere, petiţia, protestul, mitingul, demonstraţia şi greva.

DREPTUL LA LIBERA ASOCIERE ŞI ALTE DREPTURI SINDICALE- DREPTUL INTERNAŢIONAL

2009-07-11T08:06:00.011+03:00

LEGISLATIE INTERNATIONALA

Dreptul sindical cel mai important, şi anume libertatea sindicală, a fost proclamat ca un postulat de bază al Organizatiei Internationala a Muncii(OIM )şi înscris in Constituţia să încă din 1919. Preambulul Constituţiei OIM recunoaşte în mod expres libertatea sindicală ca o condiţie necesară pentru a ajunge la justiţia socială şi garantarea unei păci mondiale durabile.

Declaraţia de la Philadelphia, integrată în Constituţia OIM în 1944, a reafirmat că acest principiu constituie unul dintre pilonii OIM. Această declaraţie subliniază în secţiunea I că “libertatea de expresie şi de asociere este o condiţie indispensabiă unui progres susţinut” şi, în secţiunea a III-a că OIM are obligaţia solemnă “să sprijine punerea în aplicare în cadrul diferitelor naţiuni ale lumii programe proprii de realizat […] recunoaşterea efectivă a dreptului de negociere colectivă şi cooperarea patronilor şi a mâinii de lucru pentru ameliorarea continuă a organizării producţiei, ca şi colaborarea muncitorilor şi a patronilor în elaborarea şi aplicarea politicii sociale şi economice”.

Convenţia nr. 87/1948 privind libertatea sindicală şi protecţia dreptului sindical - se aplică tuturor salariaţilor, fără nici o deosebire şi vizează următoarele obiective:
- recunoaşte dreptul de constituire a organizaţiilor şi de afiliere la acestea;
- permite salariaţilor să constituie liber o organizaţie, fără autorizaţie prealabilă;
- protejează organizaţiile împotriva oricăror intervenţii ale autorităţilor publice, pentru a le permite să-şi alcătuiască statutul şi regulamentele de funcţionare, să-şi aleagă liber reprezentanţii, să-şi organizeze gestiunea şi activitatea şi să-şi elaboreze programele, având toată libertatea pentru aceasta;
- garantează că organizaţiile lucrătorilor nu fac obiectul dizolvării sau suspendării pe cale administrativă;
- permite organizaţiilor salariaţilor să constituie federaţii şi confederaţii şi să se afilieze la organizaţii sindicale internaţionale;
- permite organizaţiilor, federaţiilor şi confederaţiilor să dobândească personalitate juridică (articolul 7) fără să facă obiectul restricţiilor care tind să limiteze aplicarea drepturilor şi garanţiilor sus-menţionate;
- articolul 8 prevede ca, în exercitarea drepturilor care le-au fost recunoscute prin convenţie, salariaţii şi organizaţiile trebuie să respecte legislaţia naţională. Dar paragraful 2 precizează că această legislaţie nu poate prejudicia şi nici nu poate fi aplicată în maniera în care poate prejudicia garanţiile prevăzute de convenţie.
Convenţia nr. 98/1949 privind dreptul de organizare şi de negociere colectivă - Această convenţie are în vedere:

- interzicerea actelor de discriminare sindicală în materie de angajare;
- să asigure organizaţiilor salariaţilor o protecţie adecvată împotriva actelor de ingerinţă ale organizaţiilor patronale în formarea, funcţionarea şi administrarea acestora, prin mijloace directe sau prin intermediul membrilor sau agenţilor lor. Convenţia consideră în special ca act de ingerinţă orice măsură care tinde să provoace crearea unei organizaţii de salariaţi controlată de patron sau de o organizaţie patronală, sau să susţină organizaţiile salariaţilor prin mijloace financiare sau altfel, cu scopul de a plasa aceste organizaţii sub controlul patronului sau al unei organizaţii patronale. De asemenea, cum a fost deja indicat, legislaţia naţională trebuie să sancţioneze în mod expres actele de ingerinţa ale patronilor.
- pentru asigurarea respectării dreptului de organizare şi aplicarea dispoziţiilor de mai sus, articolul 3 prevede că în caz de nevoie trebuie instituite organisme corespunzătoare condiţiilor naţionale;
- să încurajeze şi să promoveze dezvoltarea şi utilizarea cât mai largă a procedurilor de negociere voluntară a contractelor între patroni şi organizaţiile patronale, pe de o parte, şi organizaţiile lucrătorilor, pe de altă parte.

Convenţia nr. 135/1971 şi Recomandarea nr. 143 cu privire la reprezentanţii salariaţilor - Aceste două instrumente sunt destinate să protejeze reprezentanţii salariaţilor (numiţi sau aleşi de către sindicat, de către membrii de sindicat, sau aleşi de către salariaţii unei întreprinderi) împotriva tuturor măsurilor care le pot aduce prejudicii (cum ar fi concedierea) şi care este motivată de către calitatea sau activitatea lor de reprezentanţi ai salariaţilor, afilierea lor sindicală sau participarea lor la activităţi sindicale.
În plus, Convenţia şi recomandarea prevăd că trebuie acordate facilităţi în întreprindere reprezentanţilor salariaţilor, pentru a le permite îndeplinirea rapidă şi eficientă a funcţiilor lor.
Recomandarea nr. 143 enumeră diverse măsuri destinate să protejeze eficient reprezentanţii salariaţilor (între altele, definirea motivelor care pot justifica încetarea relaţiilor de muncă, necesitatea unei consultări, a unui aviz sau a unui acord al unui organism independent înainte să devină concedierea definitivă, procedura specială de recurs deschis reprezentanţilor salariaţilor care estimează că nu este justificată concedierea lor, prioritatea acordată la menţinerea pe post a reprezentanţilor salariaţilor în cazul reducerii de personal). Această protecţie trebuie acordată nu numai reprezentanţilor în exerciţiu, ci şi salariaţilor care au candidat şi foştilor reprezentanţi.
Convenţia nr. 154/1981 şi Recomandarea nr. 163 privind negocierea colectivă – completează dispoziţiile Convenţiei 98, încurajând guvernele să favorizeze negocierile colective voluntare şi se aplică tuturor ramurilor de activitate. În accepţiunea convenţiei, noţiunea de „negociere colectivă” desemnează orice negociere care are loc între patroni şi salariaţi, direct sau prin intermediul sindicatelor, în scopul de a fixa condiţiile de muncă, de angajare şi de reglementare a relaţiilor dintre cele două părţi.
Convenţia prevede că măsurile luate de autorităţile publice pentru încurajarea şi promovarea dezvoltării negocierilor colective trebuie să facă obiectul consultărilor prealabile şi, de câte ori este posibil, a acordurilor între puterea publică şi organizaţiile patronale şi ale salariaţilor.
În mod paradoxal, examinând toate convenţiile OIM se poate constata că acestea nu reglementează în mod expres dreptul la grevă. Însă, dreptul la grevă este strâns legat de Convenţiile 87/1948 şi 98/1949. În tăcerea celor două convenţii, în practica OIM şi în doctrina dreptului internaţional al muncii, este recunoscut dreptul la grevă.
În temeiul art. 3, 8 şi 10 Comisia de experţi privind aplicarea normelor OIM a precizat că “interdicţia absolută a grevei în cazul funcţionarilor publici ce exercită autoritatea de stat riscă să constituie o limitare a posibilităţilor de acţiune a organizaţiilor sindicale”. Comitetul OIM de libertăţi sindicale a subliniat că exercitarea dreptului la greva “este normal recunoscut lucrătorilor şi organizaţiilor lor ca un mijloc legitim de apărare a intereselor profesionale”.
Problema dreptului la grevă nu poate fi examinată decât în corelare cu reglementările internaţionale în domeniu. Astfel, Pactul internaţional cu privire la drepturile economice, sociale şi culturale, elaborate de ONU în 1960 recunoaşte dreptul la grevă. Carta Socială Europeană, adoptată de Consiliul Europei (ratificată de România) consacră expres dreptul la grevă, sub rezerva obligaţiilor care ar putea să rezulte din convenţiile colective în vigoare. Trebuie subliniat faptul că recunoaşterea dreptului la grevă este realizată prin art. 6 din Carta ce are ca obiect principal de reglementare dreptul la negociere colectivă. În concluzie, dreptul la grevă este recunoscut în dreptul internaţional al muncii, ca un drept fundamental al individului, dar şi ca un drept colectiv.

Infracţiuni privind Legea sindicatelor, nr. 54/2003, publicata in Monitorul Oficial nr. 73 din 5 februarie

2009-07-10T19:20:00.004+03:00

Potrivit art. 53 alin. (1) din Legea sindicatelor, nr. 54/2003, publicata in Monitorul Oficial nr. 73 din 5 februarie 2003.
ART. 53 (1) Constituie INFRACŢIUNI şi se pedepsesc cu închisoare de la 6 luni la 2 ani sau cu amendă de la 20.000.000 lei la 50.000.000 lei următoarele fapte:
a) împiedicarea exerciţiului dreptului de liberă organizare sau asociere sindicală, în scopurile şi în limitele prevăzute de prezenta lege;
b) condiţionarea sau constrângerea, în orice mod, având ca scop limitarea exercitării atribuţiilor funcţiei membrilor aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale;
c) furnizarea de date neconforme cu realitatea la dobândirea personalităţii juridice a organizaţiei sindicale, precum şi în timpul fiinţării acesteia.
(2) Acţiunea penală este pusă în mişcare la plângerea prealabilă a persoanei vătămate, în conformitate cu dispoziţiile Codului de procedură penală, cu excepţia infracţiunii prevăzute la alin. (1) lit. c).

Sindicatul TESA Spitalul Judetean de Urgenta "Dr.Fogolyan Kristof"Sfantu Gheorghe

Liderii de Sindicat şi Politica

Sindicatul TESA din Spitalul Judeţean de Urgentă “Dr.Fogolyan Kristof”Sfantu Gheorghe a participat in mod solidar cu miscarea sindicala din Romania la mitingul de mari proportii care a fost organizat la Bucuresti in data de 7 OCTOMBRIE 2009-ZIUA MONDIALA A MUNCII DECENTE

În atenţia, personalulului medico- sanitar încadrat în unitățile de învățământ,mediatorilor sanitari şi asistenților medicali comunitari

Ziua lui Boc

Comunicat de presă al Ministerului Sănătăţii

Medicii, legaţi de spital 8 ore pe zi

Anunţ Important !

Curiculum Vitae;

Diplome de studii,inclusiv certificate de calificare;

Copie xerox dupa Cartea de Identitate si Certificatul de Căsătorie;

Cazierul Judiciar;

Adeverinta medicală,precum şi analizele medicale.

Comunicat de presă al Ministerului Sănătăţii

Ce părere aveţi despre acest experiment ?Descentralizarea in sănătate

Adevărul adevărat despre politica romanească

Sindicatul Tesa acuză conducerea Spitalului Judeţean

Incredibil ,dar adevărat !

Dedicaţie pentru Nea Vasile,Preşedintele Sindicatului Sanitas Covasna şi Vicepreşedintele PSD-Or.Covasna

Conflictul dintre Sindicatul TESA si Conducerea Centrului de Patologie Neuro-Musculara „ Dr. Radu Horia” Valcele

DREPTUL LA LIBERA ASOCIERE ŞI ALTE DREPTURI SINDICALE- DREPT NAŢIONAL

DREPTUL LA LIBERA ASOCIERE ŞI ALTE DREPTURI SINDICALE- DREPTUL INTERNAŢIONAL

Infracţiuni privind Legea sindicatelor, nr. 54/2003, publicata in Monitorul Oficial nr. 73 din 5 februarie